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    고객센터
     
    자주묻는질문
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    Q. 요양보호사 C가 추석 연휴 3일(9.20, 21, 22.) 중 20일과 21일에 1일 12시간씩 근무(밤 10시부터 다음 날 오전 까지 근무)하여 9월에 총 176시간을 근무한 경우, 초과 근무한 24시간을 하루에 8시간씩 3일로 나누어 이월 사용할 수 있나요? (2021년 9월 월 기준근무시간 : 152시간)
    21년 5월 달라지는 장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 세부사항 제12조 개정내용 안내
    A.  아닙니다. 자정(00시)을 넘어 연속 근무로 인하여 근무 시작일과 종료일이 달라지는 경우 종사자의 근무일 산정기준은 근무시작일이며, 월 기준 근무시간을 초과한 종사자의 경우 실제 근무한 유급휴일 일자별 1일 최대 8시간 내에서 이월하여 사용할 수 있습니다.
     따라서, 20일과 21일 2일이 유급휴일 근무에 해당되므로 유급휴일 2일 동안 종사자의 초과 근무시간이 24시간이라 하더라도 1일 8시간씩 2일에 한해 이월하여 사용할 수 있습니다.
    ※ 관련근거: 세부사항 제12조제2항
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