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    고객센터
     
    자주묻는질문
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    Q. 유급휴일인 5월 5일에 근무(8시간) 후 5월 10일 휴일대체를 사용하였다면 근무시간은 어떻게 적용되나요? (2021년 5월 월 기준근무시간 : 152시간)
    21년 5월 달라지는 장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 세부사항 제12조 개정내용 안내
    A.  5월 5일 근무 8시간을 포함하여 월 기준근무시간 152시간을 초과한 경우에 익월 이후 사용 시 초과 근무시간을 인정하는 기준으로 동일 월에 사용했다면 세부사항 제12조제2항은 적용되지 않습니다.
     따라서, 5.5일 유급휴일을 대체하여 같은 월(5월) 10일에 사용하였다면, 5월에는 5일 근무를 포함하여 152시간을 반드시 충족하여야 합니다.
    ※ 관련근거: 세부사항 제12조제2항
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