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    제목 시설급여 평가매뉴얼 다빈도 QnA -202001
    첨부파일 file 202001_장기요양기관_시설급여_평가매뉴얼_다빈도_Q&A.hwp
    등록일 2020-01-12
    시설급여 평가매뉴얼 다빈도 QnA -202001

    Q7 :직원의 역량강화를 위한 교육이란 어떤 교육이 해당되나요?
    ❍ 가목(종사자의 면허증 및 자격증, 안전 등과 관련된 의무교육 또는 보수교육) 또는 나목(「노인장기요양보험법」제54조에 따른 장기요양급여 평가 지표에 제시되어 있는 교육)에 해당하지 않는 교육 중 공단 또는 지방자치단체 등 외부기관에서 주관하는 전문성 강화 및 서비스 질 향상을 위한 직무관련 교육을 의미합니다. (예 : 공단 주관 평가 설명회) ,

    - > 케어포 직무교육도 포함됩니다. (IT 활용한 서비스 질 향상 케어, 서비스 질 향상을 위한 평가교육)

    Q44 :노인인권 및 학대예방교육을 인터넷으로 실시하는 것은 불인정되나요? 반드시 외부강사를 초빙하여 교육을 실시하여야 하나요?
    ❍ 교육방법은 확인하지 않으며, 교육받은 일자, 강사, 교육내용, 교육수료내용(참석자)가 확인되면 인터넷 교육도 인정합니다.
    ※「노인복지법」시행규칙 제29조의16(노인학대 신고의무자에 대한 교육 내용 등),
    「노인장기요양보험법」시행규칙 제27조의2(인권교육)
    ❍ '노인학대를 예방하기 위해 노인인권 및 학대 예방교육을 실시하는지 확인하는 지표로 평가에서 확인하는 별도의 강사 자격기준은 없으나, 노인복지법 등에 규정된 사항에 준하여 교육 실시하는 것을 권장합니다.

    - > 교육방법은 확인하지 않으며 ( 외부교육이나 지정기관에서 교육을 받지 않아도 되며 , 자체교육도 될 수있음)

    Q46 : 신체를 제한하거나 구속할 경우, 구체적으로 제재는 어디까지 해당되나요? 예를 들어 낙상을 예방하기 위해 침대난간을 올리기, 휠체어에서 미끄럼방지를 위한 안전벨트를 사용하는 것까지 포함되나요?
    ❍ 불가피하게 신체를 제한하거나 구속한 모든 경우에 대해(침상난간 올리기, 휠체어 안전벨트, 휠체어 식판 등 포함) 그 내용을 자세히 기록하고 가족 등에게 통지했는지 확인합니다. 이 때 확인하는 ‘내용’은 경과기록이 아닌 제재에 대한 내용을 의미합니다.

    - > 신체제재 내용을 기록 후 ->통보 ( 경과기록 필요없음)-> 매일기록 필요하지 않음)

    1) (침상난간 올리기, 휠체어 안전벨트, 휠체어 식판 등 포함)
    -> 반기 단위록 신체제재기록 (어르신의 안전을 위하여 식사시, 휠체어 타실경우, 식사드실경우, 목욕 하실경우 등의 내용을 기록하고 기간은 입소 후 반기 기준이나 연단위 기준으로 설정 후 전화 통보함 ) - >케어포에 기록

    - 매일 매일 경과기록 적지 않음 ( 매일 매일 기록이 불 필요함)
    - > 필요 한 경우 1일 단위로 제제 시작시간- 종료시간을 권장

    Q54 : 급여계획서 우편 발송 외에 E-mail 전송도 인정되나요?

    ❍ E-mail로 급여계획서를 전송한 경우 보호자의 E-mail임이 확인되어야 하며, 발송 후 보호자에게 유선으로 안내하였는지도 확인합니다.
    ❍ 유선안내 대신 문자 또는 이메일 안내만 한 경우는 불인정 합니다

    - > 급여제공계획은 보호자 안내가 필수
    - > 카톡 문자 URL 전송 후 / 상담관리에 보호자 유선전화을 통해 급여계획에 대한 설명을 기록

    Q68 : 평가도구 욕창 위험군으로 분류된 수급자라도 스스로 움직임이 가능한 분, 간호사 판단 하에 체위변경이 필요하지 않은 분들도 체위변경을 반드시 실시하여야 하는지 궁금합니다.
    수급자가 스스로 움직일 수 있고 체위변경이 가능하다면 관련 자료를 확인하며, 2시간마다 체위변경은 필요하지 않습니다.
    - > 케어포 기준은 활동성이 없는 사람, 완전이 움직이지 못함을 체위변경 대상기준 임. (스스로 체위변경이 불 가능한 수급자)

    Q69 : 2시간마다 체위변경 실시내용 기록 시 체크리스트 양식으로 기록해도 인정되나요?
    ❍ 체위변경 시간이 기록되어야 하고, 횟수만 기록한 경우 인정하지 않습니다. 체크리스트 양식도 인정하며 체위변경 날짜, 시간, 급여제공자가 확인되어야 하며 실제 서비스 제공 시 수급자 체위변경 시 참고 가능하도록 적용한 체위도 기록하기를 권해드립니다.

    - > 케어포 기관별 체위변경 시간대 설정 (2시간 간격기준) 후 그 시간대에 요양보호사가 체위변경 실시
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