[공휴일 수당 제외대상] 옵션에 대하여 안내드리겠습니다. 

8-4(시설, 주야간 11-4). 급여기초 설정(수당/공제)   >  기관급여설정 > 월급설정 및 시급설정에서 

공휴일 유급휴일 여부를 선택하실수 있도록 기능을 제공드리고 있습니다. 

<?> 를 클릭하시면 자세한 안내를 확인하실 수 있습니다. 

옵션 "공휴일 유급휴일 여부"에 체크하시고  8-1(시설, 주야간 11-1)에서 직원급여 명세서를 생성하시면 

시급제의 경우에는 해당 월에  공휴일이 있을 경우에는  기본급외에 추가로 100% 지급 또는 근로를 하셨다면 150%가 지급됩니다. 

[ 그림 1]

그러나 주 15시간 근무 또는 월 60시간 미만의 근무일 경우에는 

근로기준법 55 및 60조 따라 유급휴가 미제공이 될수 있으니  그에 따라 기관에서 판단 및 결정하시고  "공휴일 수당 제외대상" 에 체크하시면 

8-1(시설, 주야간 11-1) 에서 직원 급여명세시에  8-4 설정을 따르지 않고 8-3. 설정에 따라  공휴일 수당이 지급되지 않도록 설정하는 

기능임을 안내드립니다.

(법의 해석은 다른 의견이 있을수 있사오니 지급여부에 대한 정확한 판단은  전문 노무 컨설팅을 통하여 자문받아 주시기 바랍니다. )